择业佛隆的择业动机理论是美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。 基本概念 2001年---2006年技术人才需求情况 佛隆的择业动机理论的公式：F=V.E 式中，F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度；V为效价，是… [ 进入词条 ][ 进入佛隆的择业动机理论维吧 ]