相关法规 《劳动合同法》《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的4种情况： 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准； 二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%； 三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算； 四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 薪酬制度 薪金制度新雇佣的员工… [ 进入词条 ][ 进入减薪维吧 ]