基本内容 薪酬体系职位薪酬体系首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。在确定基本薪酬的时候基本只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。操作起来相对简单，对管理的要求不是很高，因此，目前中国绝大多数企业比较适合此种薪酬体系。 技能薪酬体系组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和… [ 进入词条 ][ 进入薪酬体系维吧 ]