点数法点数法是对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。通过调查确定影响岗位的因素及等级进行配分，用作工资计点。由于点数法运用具有准确和清楚定义的因素，对工作岗位进行系统的比较，能够减少评价中的主观随意性，因此具有可靠性、适应性、稳定性，且易于接受。不过需要相当的时间和人力，评价系统建立困难性比较高，也具有一定的主观性。 概念 点数法也称评分法，是大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分… [ 进入词条 ][ 进入点数法维吧 ]