公平理论 公平理论又称社会比较理论，美国心理学家1965年提出的。它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 要点及内容 报酬分配 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报… [ 进入词条 ][ 进入公平理论维吧 ]