目标置换效应

对于工作如何完成的关切，致使渐渐地让方法、技巧、程序的问题占据了一个人的心思，反而忘了整个目标的追求。这种“工作如何完成”代替了“工作完成了没有”的现象称为目标置换效应。提出者是美国的管理学家约翰·卡那。[查看词条]

0 上传者：goddoger 上传时间：2008-08-28

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