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1978年史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔首次提出领导替代的概念，随着知识经济的兴起，普通员工受教育水平提高了，他们的能力和素质也提高了，因此，在许多情景下被领导者可以“替代”领导者的部分职责。学者认为员工希望从工作环境中得到指导并具有良好的感觉。指导可来自于角色任务的结构化；而良好的感觉则来自任何形式的认可。虽然组织中必须具有这些因素，但是不一定要由领导者来提供，其他资源同样可以提供指导与认可。在此情况下，人们对于正式领导的需求就会下降，“领导替代”就会发生。[查看词条]
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